行為是能力的外在表現(xiàn)，存在于解決問(wèn)題的過(guò)程中！一個(gè)人從出生到生命的終結(jié)，都會(huì)解決無(wú)數(shù)的問(wèn)題：個(gè)人生存問(wèn)題、事業(yè)家庭問(wèn)題、朋友間的問(wèn)題、同事間的問(wèn)題、環(huán)境的問(wèn)題、社會(huì)的問(wèn)題等等。而讓我們不斷成長(zhǎng)的這些問(wèn)題才是我們真正提升的過(guò)程。因此，解決問(wèn)題的過(guò)程就是提升的過(guò)程！個(gè)人如此，組織更是如此。沒(méi)有問(wèn)題的個(gè)人是長(zhǎng)眠于地下生命終結(jié)的人；沒(méi)有問(wèn)題的組織是還沒(méi)能成為團(tuán)隊(duì)的一群人。人和組織活著必然會(huì)解決無(wú)數(shù)的問(wèn)題，這也正是說(shuō)明我們一直在前進(jìn)；一個(gè)組織如果是一團(tuán)和氣，沒(méi)有表現(xiàn)出任何問(wèn)題，這是最大的問(wèn)題。因此，對(duì)于組織來(lái)說(shuō)要建立適合一個(gè)組織需要的能力標(biāo)準(zhǔn)必須在組織內(nèi)部發(fā)掘能力元素，而非借用別人的能力模型；這些元素生成單項(xiàng)能力，進(jìn)而組合形成公司的能力結(jié)構(gòu)。當(dāng)然，在動(dòng)態(tài)原則指導(dǎo)下，這種基因開(kāi)掘工作是要持續(xù)下去的，這才符合一個(gè)組織成長(zhǎng)和發(fā)展的動(dòng)態(tài)變化過(guò)程。離開(kāi)能力元素，借用能力模型來(lái)進(jìn)行能力提升將成為無(wú)源之水的空談。為期三天“堅(jiān)定信念，奮戰(zhàn)百天”——廣盛源西北戰(zhàn)區(qū)驍騎訓(xùn)練營(yíng)第一期拓展培訓(xùn)順利結(jié)束！
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