所有企業(yè)都非常重視員工培訓(xùn)，高質(zhì)量的企業(yè)培訓(xùn)是高效管理之母，可見對(duì)培訓(xùn)工作的高度評(píng)價(jià)。長(zhǎng)期有效的培訓(xùn)是高定位公司發(fā)展不可或缺的，而培訓(xùn)是大眾制造企業(yè)需要人才的最佳途徑之一。
企業(yè)培訓(xùn)課程體系制定的第一維度:崗位體系
在制定企業(yè)培訓(xùn)課程體系的過程中，可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各類崗位的需求制定企業(yè)培訓(xùn)課程。例如:人力資源培訓(xùn)班、企業(yè)戰(zhàn)略管理培訓(xùn)班、企業(yè)采購(gòu)管理培訓(xùn)班、安全生產(chǎn)培訓(xùn)班、物流管理培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)銷售培訓(xùn)班、營(yíng)銷推廣培訓(xùn)班、員工崗位專業(yè)技能培訓(xùn)班、企業(yè)管理責(zé)任制培訓(xùn)班、財(cái)務(wù)管理制度培訓(xùn)班、企業(yè)文化培訓(xùn)班等。
企業(yè)培訓(xùn)課程體系企業(yè)培訓(xùn)課程體系制定的第二個(gè)維度:培訓(xùn)形式
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn):通過尋求與專業(yè)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的企業(yè)培訓(xùn)課程。同時(shí)，通過線上線下相結(jié)合的方式，集中開展企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)。這種企業(yè)培訓(xùn)方式廣泛應(yīng)用于大多數(shù)大型企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)。這樣的企業(yè)培訓(xùn)形式大致可以分為:公司內(nèi)部整體培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、特定崗位培訓(xùn)、員工自學(xué)和參加外部培訓(xùn)活動(dòng)。
1.公司整體培訓(xùn)，企業(yè)培訓(xùn)管理部根據(jù)企業(yè)整體培訓(xùn)計(jì)劃組織，對(duì)公司公共部分進(jìn)行綜合培訓(xùn)，如基礎(chǔ)培訓(xùn)、行業(yè)意識(shí)、企業(yè)文化等企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容；
2.部門培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部各部門根據(jù)公司安排的企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃安排企業(yè)培訓(xùn)，針對(duì)部門本身的相關(guān)崗位和擬晉升的相關(guān)板塊。
3.在職培訓(xùn)，員工接受實(shí)踐技能培訓(xùn)，并通過工作相互學(xué)習(xí)。
4.自學(xué)，積極重新學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，鍛煉操作技能。
企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái):
互聯(lián)網(wǎng):信息革命深刻影響了社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域。社會(huì)的發(fā)展要求人們有更新的知識(shí)體系，更快地把握時(shí)代的變化。然而，傳統(tǒng)的教育模式顯然跟不上知識(shí)和信息的爆炸。本世紀(jì)初，教育正朝著“終身化”的方向發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)作為一種天然的信息載體，最終會(huì)以其獨(dú)特的功能回應(yīng)信息潮流。
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