(一)拓展訓練的特點
與傳統(tǒng)的培訓形式相比，拓展訓練注重員工的實際體驗，重視員工的主動性，通過員工的精力來把握培訓內(nèi)涵。拓展訓練既實用又靈活。首先，確定培訓流程，要求員工全身心投入，團結(jié)協(xié)作，重視員工的綜合表現(xiàn)。其次，拓展訓練具有復雜性的特點，需要員工保持清醒的頭腦和理性的思考，不斷突破自我。最后，拓展訓練具有集體性的特點，員工努力贏得榮譽，展示自我，共同展示個人魅力和價值。
(二)拓展訓練的重要作用
第一，提升隊伍素質(zhì)。拓展訓練為員工提供了交流的機會，拉近了他們之間的距離，并有助于創(chuàng)建優(yōu)秀的團隊。通過拓展訓練加強員工的理解，尤其是新員工參加拓展訓練，可以更好地把握企業(yè)文化。在真實直觀的職業(yè)發(fā)展培訓環(huán)境中積累經(jīng)驗，緩解員工的緊張情緒，在培訓中釋放自我，發(fā)揮個人價值和魅力。
第二，提升員工的綜合素質(zhì)。拓展訓練是提高員工身體素質(zhì)的重要方法，有助于提升企業(yè)員工的專業(yè)技能和營造文化氛圍，集體育、社會等內(nèi)容于一體。這對培養(yǎng)員工的意志力，挑戰(zhàn)自我，激發(fā)潛能有著重要的作用。比如在8m的高空斷橋，就要在培訓中訓練員工保持理性思維，激發(fā)潛能，戰(zhàn)勝自我，提高抗壓能力。第三，培養(yǎng)創(chuàng)新思維。拓展訓練要求員工在一定條件下通過各種方法解決問題，培養(yǎng)員工尋找解決問題的方法和創(chuàng)新思維。職工經(jīng)過拓展訓練，在有限的條件下創(chuàng)造性地解決問題，職工在交流中產(chǎn)生共鳴，從而找到解決問題的方法。
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