| 題目選擇答案：
1、在公開場合討論某一問題時，你會采取什么態(tài)度？
A、盡快闡述自己的意見
B、除非被人詢問，否則不發(fā)表意見
C、等到別人說完看法后再發(fā)表自己的意見
2、如果上級領導對你進行了不當的批評，你會怎么辦？
A、盡全力為自己辯護，并顯得情緒激昂
B、冷靜、理智地述說自己的看法
C、 不爭辯、不言語，但心里很不舒服
3、假如外單位邀請你去演說，你將如何應付？
A、找出種種借口推脫此事
B、接受邀請，但要對方告知有關情況
C、讓對方給你時間考慮再做答復
4、你的朋友在某種場合提出你認為欠妥的想法，你會怎么辦？
A、支持他的想法，但事后找借口不參加這項活動
B、設法說服他改變想法
C、先聽了其他人對他的反應，再決定是否支持他
5、在私人集會上，你會——
A、感到輕松
B、一開始便覺得舒暢
C、一直為自己的舉動擔憂
6、在進入陌生人的房間以前，你會——
A、在相當一段時間里猶豫不決
B、等有人進去時也一起進去
C、毫不猶豫地走進去
7、若你的上級讓你叫他的名而不叫姓，你會感到——
A、高興
B、無關緊要
C、不自在
8、你找一個人的地址時，因門牌號碼不清楚而苦惱，這時你
A、按門鈴問
B、打電話問
C、繼續(xù)找
9、在社交場合你看到吸引你的異性時，
A、希望他（她）能注意到你
B、要求別人介紹
C、自我介紹
10、當你走進本單位組織的社交場所時，你首先要做的是什么？
A、尋找你的朋友，并參加他們的談話
B、與最靠近你的人攀談，即使此人你并不熟悉
C、不與任何人談話，先喝飲料或吸煙
11、假如你被提升為一個先進單位的領導，你將怎么辦？
A、立刻檢查單位內部的現行政策和管理辦法
B、告知所有的人，至少在半年內你不做任何重大的改革；
C、要求部下提出改進意見
12、在會議上，你有一個問題你會
A、站起來提出
B、會后或私下提出
C、希望有人代你提出
13、在尋找新工作時，你會
A、感到很緊張
B、抱著無所謂的態(tài)度
C、感到自己很有實力
14、別人對你的看法，你
A、很在意
B、根本不理會
C、無所謂
15、假如你是某單位領導，你愿意選擇什么類型的助手或下屬？
A、具有創(chuàng)造力但容易沖動的人
B、辦事認真但缺乏改革創(chuàng)新精神的人
C、非常聰明但辦事拖拉的人
16、假如你的上司在開會發(fā)言的時候引用了一些不確切的數據，你怎么辦？
A、巧妙地打斷他的話，指出錯誤
B、當他發(fā)問時，你趁機要求他糾正錯誤
C、在會后私下告訴他有關錯誤
17、作為領導，假如你對某種管理方法感興趣，你將采取什么措施？
A、指派專人調研，收集資料，以確定在本單位是否適用
B、設法說服你的上司，以求得同意或支持，后再實行
C、推廣使用這種方法，既不請示也不論證
18、假如上級要求你完成一項關系到你前途的重要工作，你將
A、要求上級明確你應達到的目標及所有的權限和條件
B、表明你必須擁有一定的權力和條件以完成任務
C、要求上級在你完成這項工作后，恢復你原來的工作
積分規(guī)則： （總分）
一、3、4、6、9、13、14、18題：
答：A為1分，B為2分，C為3分
二、1、2、5、7、8、10、11、12、15、16、17題：
答：A為3分，B為2分，C為1分
結果分析：
1、分數為43~54分，說明你對自己信心十足，明白自己的優(yōu)點，同時也清楚自己的缺點。不過，在此警告你一聲：如果你的分數將近54分的話，別人可能會認為你自大狂傲，甚至氣焰太甚，你不妨在別人面前謙虛一點，這樣人緣會好一些；
2、分數為31~42分，說明你對自己頗有自信，但是你仍或多或少缺乏安全感，對自己產生懷疑。你不妨提醒自己在優(yōu)點和長處方面并不輸人，特別強調自己的才能和成就；
3、分數為18~30分，說明你對自己顯然不太有信心，你過于謙虛和自我壓抑，因此，經常受人支配。從現在起，盡量不要想自己的弱點，多往好的一面去衡量，先學會看重自己，別人才會看重你。
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