早上8點，天氣相當給力。我們約在美麗的興隆山拓展訓練基地，進行為期一天的戶外拓展訓練活動。本次活動是對我公司優(yōu)秀員工進行管理培訓。高績效團隊是成功企業(yè)的重要組成部分。針對企業(yè)團隊合作效率低下的問題，為企業(yè)各層級員工設計英雄團隊建設課程，旨在幫助員工在團隊中更好地發(fā)揮個人潛能。
在這個國王計劃中，每個學生都參與其中，這樣他們就可以發(fā)現(xiàn)自己的潛力。遇到問題要學會換位思考。工作中，不要被表面現(xiàn)象所困擾。有些印象其實是主觀臆想，需要你的耐心和智慧。通過分析判斷，你可以充分理解其本質，通過組織協(xié)調達到目的，通過溝通建立雙贏。頒獎現(xiàn)場，很多同學分享了這次活動的經歷。
在信任的實踐中，除了內在的心理因素外，還有一些外在的因素。我們在做信任后仰項目的時候，教練會反復強調，受力的雙手要充分伸展，但是手掌要向上，手肘要向下。按照習慣，我們會認為相反的方式是最好的被壓力的方式，但是為什么我們在這里會用看似無拘無束的方式被壓力呢？而且事實證明這種違背習慣的方式安全可靠？答案很簡單。學過物理的人都知道，能量不會消失，只會轉移或轉化。要讓一個運動的物體停下來，就要把物體巨大的動能轉化為熱能或內能。這種能量轉換過程的影響是巨大的。如果用看似堅硬穩(wěn)定的骨關節(jié)來承受這種沖擊力，除了疼痛，嚴重的會出現(xiàn)關節(jié)脫位甚至骨折。
相反，它采用相對較弱的受力方式，給彼此留下足夠的彈性緩沖空間，讓時間和空間分散沖擊。不僅感覺不到痛苦，過程還會很美好。因為，團結讓我們整個團隊發(fā)力，每個人都分擔一部分努力，那么再大的沖擊力量，也是可以消化的。在公司經營管理方面，領導充分信任員工，團隊領導充分信任團隊成員；員工和團隊成員也完全信任他們的領導。同時，他們都用自己的實際行動踐行著對對方的信任。但在信任與信任碰撞的過程中，軟著陸是兩個信任鏈接整合的最佳方式。
在這里，軟著陸實際上是工作關系中的做事方式。雖然我們都是好脾氣，但是有些事情如果靠自己的脾性而不是絲毫的管理藝術，只會適得其反，嚴重的，本來的好反而會給對方造成不可挽回的傷害。信任的軟著陸，不僅能讓大家彼此踐行信任，還能把這種信任轉化為巨大的職業(yè)收獲。相反，說了不好聽的話，就不知道怎么死了。信任的隕落教會了我信任的重要性，也讓我明白了如何去踐行。他告訴我職業(yè)生涯中信任的三個要素:團結與信任，信任與分權，軟著陸。本質好，不是真的好；本質是好的，用事實讓對方覺得你的本質是好的，真的很好。
在分享了群體成功的喜悅后，我們完成了一次全新的自我認知，戰(zhàn)勝了心魔，從巨大的恐懼變成了無所畏懼，真正實現(xiàn)了認識自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的目標，融化了一個強大團結的優(yōu)秀團隊。我相信很多經歷一定會對我們以后的工作和生活產生很多積極的影響。相信大家都或多或少在這次戶外拓展訓練活動中得到了啟發(fā)，但能否真正將拓展精神運用到工作中，能否將啟示運用到生活中，還需要一個較長的訓練過程。
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